:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?

Ruch bezwizowy a zatrudnianie Ukraińców

Mecenas radzi, bezwizowy zatrudnianie Ukraińców - zdjęcie, fotografia
31/01/2019 00:00

 Z dniem 11 czerwca br. zniesiony został obowiązek posiadania wizy przez obywateli Ukrainy podróżujących do Unii Europejskiej. W ramach ruchu bezwizowego Ukrainiec może przebywać na terenie UE 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu. Do 90 dni wlicza się również poprzednie pobyty, np. na podstawie uprzednio posiadanej wizy (również sprzed 11 czerwca). Wszystkie pobyty są sumowane.  Warunkiem niezbędnym do wjazdu bez wizy jest posiadanie paszportu biometrycznego i spełnienie pozostałych warunków wjazdu określonych w Kodeksie granicznym Schengen. Obywatele Ukrainy muszą uzasadnić cel i warunki planowanego pobytu, posiadać wymagane środki finansowe (300 zł do trzech dni i 75 zł na każdy kolejny dzień pobytu) oraz nie mogą widnieć w bazach danych jako osoby, wobec których dokonano wpisu do celów odmowy wjazdu, i stanowić zagrożenia dla porządku publicznego i bezpieczeństwa wewnętrznego. Liberalizacja przepisów nie dotyczy wjazdu do Wielkiej Brytanii i Irlandii.
W ostatnich tygodniach w mediach dużo się mówiło, że ruch bezwizowy może odbywać się wyłącznie w celach turystycznych, biznesowych i rodzinnych. A tak nie jest. Obywatele Ukrainy w ramach ruchu bezwizowego mogą także wykonywać pracę na terytorium Polski. Potwierdzenie takiego stanowiska znajdziemy zarówno w urzędzie pracy, jak i na stronie internetowej Straży Granicznej. Warunkiem zatrudnienia jest posiadanie odpowiednich dokumentów do realizacji tego celu, np. oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy lub odpowiedniego zezwolenia na pracę. W praktyce wygląda to bardzo podobnie jak przy zatrudnieniu Ukraińca posiadającego wizę pracowniczą. Należy dopełnić formalności związanych z zatrudnieniem. Główna różnica polega na tym, że osoba ta nie może przebywać w Polsce i tym samym pracować dłużej niż 90 dni. Posiadając wizę pracowniczą, okres ten wynosi 6 miesięcy.
Należy pamiętać, że bez zmian natomiast pozostają kwestie kontroli pobytu i zatrudnienia Ukraińców, a także odpowiedzialności w przypadku działań niezgodnych z prawem. Kontrolą legalności zatrudnienia i pobytu cudzoziemców na terenie Polski zajmują się Państwowa Inspekcja Pracy i Staż Graniczna. Przed przystąpieniem do czynności kontrolerzy muszą wylegitymować się upoważnieniem do kontroli. Ale trzeba wiedzieć, że w przypadku konieczności podjęcia niezwłocznej kontroli funkcjonariusze mogą przeprowadzić kontrolę, okazując jedynie legitymacje służbowe. Kontroli podlega dokumentacja niezbędna do zgodnego z prawem wykonywania pracy przez cudzoziemca oraz charakter i warunki wykonywania pracy pod kątem zgodności z dokumentami.
Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 3.000 do 5.000 zł. Natomiast cudzoziemiec wykonujący taką pracę naraża się na grzywnę do 1.000 do 5.000 zł. Inspekcja w przypadku ustalenia tego wykroczenia kieruje wniosek do sądu o ukaranie pracodawcy, a na cudzoziemca nakłada mandat. Natomiast w przypadku ustalenia, iż pobyt cudzoziemca jest wykonywany niezgodnie z prawem, Straż Graniczna może wydać decyzję o zobowiązaniu cudzoziemca do opuszczenia kraju. Może także zostać wszczęte postępowanie karne. W takim przypadku koszty związane z wydaniem i wykonaniem decyzji zobowiązującej do opuszczenia kraju ponosi pracodawca. Kara nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę.
Powierzanie pracy Ukraińcowi przebywającemu w Polsce niezgodnie z prawem jest zagrożone grzywną od 3.000 do 5.000 zł. Gdy powierzanie jest uporczywe, a praca nie ma związku z prowadzoną działalnością gospodarczą grzywna może wynieść do 10.000 zł. Ale już takie powierzanie pracy w związku prowadzoną działalnością gospodarczą może grozić grzywna albo kara ograniczenia wolności. Tak samo będzie w przypadku nielegalnego powierzenia pracy wielu cudzoziemcom. A gdy powierzenie pracy ma miejsce w warunkach szczególnego wykorzystania albo osoba ta jest ofiarą handlu ludźmi, kara może wynieść do 3 lat pozbawienia wolności.
Dlatego też jeśli nie chcemy mieć problemów, przed powierzeniem pracy Ukraińcowi należy sprawdzić jego paszport, wykonać kserokopię i dopełnić formalności związanych z zatrudnieniem.

 

Reklama

Ruch bezwizowy a zatrudnianie Ukraińców komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Nieruchomości poszukiwania

PILNIE POSZUKUJEMY MIESZKAŃ DO KUPNA I WYNAJMU, NIERUCHOMOŚCI - STASZICA 40


Zobacz ogłoszenie

Ford Mondeo MK4 z roku 2008

Ford Mondeo MK4 z roku 2008. Silnik 1,6 benzyna, 125 KM. Niski przebieg 80 471 km. Samochód od początku pozostający w rękach jednego właściciela...


Zobacz ogłoszenie

Kalendarz

Najbliższe imprezy
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez zyciekalisza.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Idea Contact sp. z o.o. z siedzibą w Kalisz 62-800, Spółdzielcza 6

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"