Będzie Mały ZUS dla małych przedsiębiorców?

Konfederacja przygotowała projekt ustawy „Mały ZUS+”, który umożliwia przedsiębiorcom płacenie niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Projekt dotyczy około 1,5 miliona przedsiębiorców

Podczas czwartkowej konferencji prasowej w Sejmie politycy Konfederacji przedstawili założenia projektu. Poseł Ryszard Wilk przypomniał, że dobrowolny ZUS to jeden z tych postulatów, z którego wycofała się obecna ekipa rządząca. Konfederacja złożyła stosowny projekt do laski marszałkowskiej, który niestety upadł z związku z tym ugrupowanie Krzysztofa Bosaka i Sławomira Mentzena zaproponowało rozwiązanie pośrednie. 

– Podniesiemy kwotę obrotu, do której przedsiębiorcy mogą być na małym ZUS-ie ze 120 do 200 tysięcy złotych – wyjaśnił poseł Wilk i zwrócił uwagę, że ta pozytywna zmiana dotyczyłaby 1,5 miliona przedsiębiorców.

Poseł Krzysztof Szymański zwrócił uwagę, że obecne przepisy obowiązują od lat i przestały być adekwatne do wysokości zarobków. Przez 6 lat minimalne wynagrodzenie wzrosło o 84% ale w ślad za tym nie zwiększyły się stawki.
- Chcemy dostosować kwestię ubezpieczeń społecznych do tych nowych okoliczności i dlatego chcemy podnieść tę kwotę ze 120 do 200 tysięcy złotych – wyjaśnił poseł Szymański.

W ocenie Witolda Stocha, wdrożenie projektu będzie pewnym obciążeniem dla budżetu, ale jego zdaniem, będzie to dobra inwestycja w rozwój polskiej przedsiębiorczości. Dla wyrównania luki w budżecie zaproponował obcięcie wydatków na świadczenia społeczne dla Ukraińców oraz zmniejszenie wydatków  na „uprawiającą propagandę” telewizję publiczną.
Na takie rozwiązanie czekają mikro i mali przedsiębiorcy oraz osoby zatrudnione na kontraktach B2B*, w sumie około półtora miliona osób. (pp)

* Kontrakty B2B (Business-to-Business) to umowy cywilnoprawne zawierane między dwoma podmiotami gospodarczymi, najczęściej przedsiębiorcami, regulujące zasady współpracy, świadczenie usług lub sprzedaż dóbr. W modelu B2B wykonawca (np. jednoosobowa działalność gospodarcza) odpowiada za swoje obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe, ma większą elastyczność w ustalaniu warunków współpracy niż na umowie o pracę i nie podlega Kodeksowi Pracy.

Źródło: PAP, Konfedracja