Zatrudnienie tymczasowe przez agencje pracy w Polsce

Zatrudnienie tymczasowe za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych zyskało w Polsce dużą popularność. Tego rodzaju praca jest regulowana specjalną ustawą dotyczącą krótkoterminowego zatrudnienia personelu.

Model współpracy z agencjami pracy jest szczególnie atrakcyjny dla osób, które chcą pracować przez określony czas, np. od sześciu miesięcy do roku, pragną przetestować nowe stanowisko lub szybko zarobić bez konieczności spełniania wysokich wymagań kwalifikacyjnych. Wbrew stereotypom, z usług agencji korzystają nie tylko migranci – wielu Polaków również wybiera ten sposób zatrudnienia. Często zdarza się, że osoby zadowolone z pracy agencyjnej przechodzą później na bezpośrednie zatrudnienie w firmie.

Na polskim rynku agencji pracy wyróżnia się Worksol Group, firma z ponad piętnastoletnim doświadczeniem. Specjalizuje się w kompleksowym doborze personelu dla przedsiębiorstw z różnych branż. Dzięki szerokiej bazie kandydatów z Polski i zagranicy, indywidualnemu podejściu i profesjonalizmowi, Worksol zyskał uznanie jako wiarygodny partner dla pracodawców.

Agencja współpracuje z firmami z sektorów produkcji, logistyki, budownictwa oraz usług. Oferuje zarówno specjalistów o wąskich kompetencjach, takich jak operatorzy maszyn, spawacze, stolarze meblowi czy szwaczki, jak i pracowników do prostszych zadań, np. pakowaczy czy inspektorów kontroli jakości.

Główną usługą Worksol jest wynajem pracowników. W ramach tego modelu agencja samodzielnie przeprowadza rekrutację, załatwia formalności i zapewnia obsługę administracyjną, przekazując pracowników do dyspozycji klienta na określony czas. Pracownicy ci nie wchodzą formalnie w skład załogi firmy, co pozwala przedsiębiorcom elastycznie reagować na sezonowe wzrosty zapotrzebowania na personel lub nagłe zwiększenie produkcji.

Worksol proponuje różne modele współpracy, dostosowane do potrzeb klientów:

• Zatrudnienie krótkoterminowe – rekrutacja pracowników na określony, krótki okres.
• Outsourcing procesów biznesowych – kompleksowe zarządzanie wybranym działem lub linią produkcyjną (np. hala pakowania, linia montażowa), z odpowiedzialnością za wyniki, a nie tylko za personel.
• Klasyczna rekrutacja – dobór kandydatów na stałe stanowiska bezpośrednio w firmie klienta.

Taka różnorodność pozwala firmom wybrać model najlepiej odpowiadający ich celom i możliwościom finansowym.

Worksol dysponuje zróżnicowaną bazą kandydatów, obejmującą zarówno obywateli Polski, jak i osoby z innych krajów, takich jak Ukraina, Indonezja, Filipiny oraz państwa Ameryki Łacińskiej (np. Kolumbia, Argentyna, Peru). Dzięki międzynarodowemu podejściu agencja może szybko i efektywnie zapełniać wakaty o różnym charakterze i poziomie skomplikowania, wspierając firmy w realizacji ich celów. Szczególną wartością są pracownicy z Filipin, którzy wnoszą do zespołów wysoki poziom zaangażowania i profesjonalizmu.