Mecenas radzi

Ekspert, dr nauk prawnych Michał Sopiński – odpowiada:

Czym jest mobbing w pracy?

Jeśli pracownik jest źle traktowany w pracy, należy sprawdzić, czy nie padł ofiarą mobbingu. Zgodnie z kodeksem pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Warto wiedzieć, że w takiej sytuacji pracownik nie pozostaje bez możliwości reagowania.

Mobbingującego można rozpoznać po jego cechach
Wychwycenie tego, że ktoś działa na naszą szkodę może nie być łatwe. Trzeba więc sobie uświadomić cechy, które może mieć potencjalny sprawca. Pracodawca mobbingujący to osoba, która nie zastanawia się nad konsekwencjami swojego zachowania, który dąży do władzy po tak zwanych trupach. Zazwyczaj chce się wspinać po szczeblach kariery, rządząc innymi ludźmi i kierując się negatywnymi emocjami: zazdrością i zawiścią. Z kolei ofiarą mobbingu może stać się każdy. Wszystko zależy od tego, czy mobber widzi zagrożenie ze strony danego pracownika. Praktyka pokazuje, iż pewne grupy pracowników są szczególnie narażone na mobbing.

Na okoliczność mobbingu warto zbierać dowody
Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing prowadzi się w dwóch etapach. Pierwszy obejmuje ustalenie, czy mamy do czynienia z rzeczywistym mobbingiem, natomiast w drugim bada się, czy doszło do wywołania rozstroju zdrowia lub szkody. Dlatego też warto dysponować dokumentami, które potwierdzą opisywane przez nas sytuacje. Mogą to być pisemne przejawy mobbingu, na przykład pisemne groźby, nagrania z rozmów – zarówno osobiste, jak te zarejestrowane przez kamery zakładu pracy, albo opinie świadków, którzy byli obecni przy sytuacjach mobbingowych. 

Ofierze należy się odszkodowanie pieniężne
Jeśli z powodu mobbingu pracownik rozwiąże umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, może dochodzić od pracodawcy zarówno odszkodowania z tytułu mobbingu, jak też odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z dopuszczeniem się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.