Mecenas radzi

Ekspert, dr nauk prawnych Michał Sopiński – odpowiada: Jak zatrudnić cudzoziemca

 W dobie rozwoju wielkich szlaków migracyjnych oraz niebezpieczeństw płynących z konfliktów zbrojnych, mieszkańcy państw sąsiadujących mogą być zainteresowani poszukiwaniem dogodniejszych miejsc zarobku. Przykładowo, po wybuchu wojny na Ukrainie Polska została zarobkowym azylem dla wielu cudzoziemców, którzy wzmacniają Polską gospodarkę. Z perspektywy pracodawcy ważne jest jednak, aby sprawdzić pewne formalności, zanim przystąpi się do procesu zatrudniania nowego pracownika zza granicy. 

Pracowników-cudzoziemców nie obowiązują te same przepisy co Polaków
Co do zasady, cudzoziemców obowiązują inne zasady, niż przy zatrudnianiu Polaków. Żeby zatrudnić cudzoziemca, przyszły pracodawca musi uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę. Należy jednak pamiętać o wyjątkach. W zależności od tzw. tytułu pobytowego, niektórzy cudzoziemcy w ogóle nie będą mogli podjąć pracy. Z kolei inni będą uprawnieni do takich samych warunków, jakie posiadają obywatele polscy. 

Pierwszy krok do zatrudnienia
Na samym początku pracodawca powinien rozeznać, czy cudzoziemiec przebywa na terenie Rzeczypospolitej legalnie. Bowiem zatrudnić można tylko taką osobę, która legitymuje się stosownym dokumentem tożsamości oraz tytułem pobytowym, którym może być na przykład wiza, która będzie widoczna w paszporcie albo decyzja o zezwoleniu na pobyt czasowy. 

Dalej pracodawca musi spełnić szereg formalności 
Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda odpowiedni ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy. Po stronie obowiązków pracodawcy leży złożenie wniosku o wydanie zezwolenia. Należy to zrobić w urzędzie wojewódzkim lub w jego filii na stosownym formularzu, w którym wskazuje się dane przyszłego pracownika oraz najważniejsze warunki przyszłej pracy. Informacje, które powinny się znaleźć w formularzu to: stanowisko, główne obowiązki pracownika, wymiar etatu, planowany okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, miejsce pracy i inne. 

Negatywna informacja starosty może przeszkodzić w zatrudnieniu cudzoziemca
Aby chronić rodzimy rynek i polskich pracowników, starosta może zrobić test polskiego rynku pracy. To oznacza, że jeśli rozezna się w powiatowym urzędzie pracy, że na dane stanowisko może być rekrutowana osoba zarejestrowana jako bezrobotna, to wydaje o tym informację, co skutkuje tym, że pierwszeństwo ma obywatel Polski.