Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika

Mam małą firmę. Zatrudniam kilka osób. Rozważałam zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Chciałam uzyskać informację, jakie korzyści daje pracodawcy zatrudnienie osoby mającej orzeczony stopień niepełnosprawności. Jakie są formalności celem uzyskania dofinansowania, jakie warunki trzeba spełnić?

Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika niesie dla pracodawcy wymierne korzyści finansowe. Pracodawcy, który zatrudnia osoby  niepełnosprawne, przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, o ile pracownicy ci znajdują się w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Rejestracji w ewidencji PFRON dokonuje pracodawca po zatrudnieniu pracownika, przy składaniu pierwszego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych stanowi formę rekompensaty dla pracodawcy w związku ze zwiększonymi kosztami zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie wypłacane jest w formie refundacji na podstawie wniosku oraz miesięcznych informacji o wynagrodzeniach składanych do Funduszu.
Miesięczne dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników, którzy:
· są osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu Ustawy o rehabilitacji, których niepełnosprawność została zakwalifikowana do jednego z trzech stopni niepełnosprawności na podstawie orzeczenia zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności lub którzy posiadają orzeczenie równoważne,
· są ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON,
· są zatrudnieni zgodnie z przepisami prawa pracy – na podstawie umowy o pracę (dofinansowanie nie przysługuje dla świadczących pracę na umowę cywilnoprawną – np. umowę zlecenia),
· nie mają ustalonego prawa do emerytury (wyjątek stanowią osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym posiadające ustalone prawo do emerytury),
· po zatrudnieniu u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą powodują wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych (niepełnosprawny nie może zostać zatrudniony w miejsce innego pracownika, który zostałby zwolniony).

Od 1 kwietnia 2014 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (bez względu na status pracodawcy) wynosi:
· 1800 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
· 1125 zł – w przypadku osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
· 450 zł – w odniesieniu do osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Kwoty, o których mowa wyżej, są zwiększane o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (zgodnie z art. 26a ust. 1b Ustawy o rehabilitacji).
Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika.
Celem uzyskania dofinansowania pracodawca powinien zarejestrować pracownika w PFRON. Następnie comiesięcznie składać wnioski o dofinansowanie – wg ustalonego wzoru. Do wniosku konieczne jest załączenie dokumentów określonych przez PFRON (m.in. kopie dok. NIP i REGON itp.). Warto dodać, że możliwe jest przesyłanie wniosków drogą elektroniczną. Wnioski składać należy do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wypłacono wynagrodzenie.