Zmiany w kodeksie pracy

 22 lutego 2016 roku wejdą w życie nowe przepisy wprowadzające zmiany zasad zawierania umów o pracę na czas oznaczony z pracownikami. Powyższe wynika z Ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany odnoszą się przede wszystkim do czasu trwania umowy na czas określony oraz sposobu jej wypowiadania. Nowe regulacje mogą mieć istotne znaczenie dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników w oparciu o umowy na czas oznaczony, ale też dla osób, które poszukują zatrudnienia.

Ograniczenia w zakresie czasu trwania umowy o pracę na czas oznaczony oraz liczby zawieranych umów
Nowelizacja wprowadza zmiany w zakresie czasu trwania umowy na czas oznaczony. W chwili obecnej przepisy nie określają w tym zakresie żadnych ograniczeń. Pracodawca ma możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem nawet na kilka lat. W praktyce zasada ta jest często nadużywana przez pracodawców. Bardziej opłacalne jest dla przedsiębiorców zawarcie z pracownikiem nawet wieloletniej umowy na czas oznaczony niż umowy na czas nieokreślony, pozwala to bowiem ominąć rygorystyczne przepisy, jakie obowiązują przy umowie na czas nieokreślony (np. dotyczące wypowiadania umów o pracę).
Po nowelizacji zawieranie długoterminowych umów o pracę na czas określony nie będzie już możliwe. Ustawodawca wprowadził maksymalny 33-miesięczny okres, na jaki będzie mogła być zawarta umowa o pracę na czas określony. Również jeśli pracodawca i pracownik zawrą kilka umów o pracę na czas oznaczony, łączy okres zatrudnienia na ich podstawie nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy. Po wskazanym okresie umowa będzie ulegała przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.

Ograniczenie liczby umów na czas określony
Ustawodawca ograniczył także w projektowanych przepisach liczbę umów o pracę na czas oznaczony, którą pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem. Ten sam pracodawca i pracownik będą mogli zawrzeć jedynie trzy umowy o pracę na czas określony. W razie zawarcia kolejnej, a więc czwartej umowy, pracownik będzie z mocy samego prawa traktowany jako zatrudniony na czas nieokreślony, bez względu na treść łączącej go z pracodawcą umowy.
Również obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że czwarta umowa o pracę na czas oznaczony zawarta między tym samym pracodawcą i pracownikiem jest traktowana jako umowa na czas nieoznaczony, jednak tylko wówczas, gdy odstęp czasu między umowami nie przekraczał jednego miesiąca. Pracodawcy wykorzystywali tę regulację i częstokroć wprowadzali dłuższe niż miesiąc przerwy pomiędzy dotychczasową a nową umową o pracę na czas oznaczony. W efekcie byli w stanie zawierać nieograniczoną liczbę umów o pracę na czas oznaczony z pracownikiem. Po wejściu w życie nowych przepisów nie będzie to już możliwe.
Warto wskazać, że opisane reguły nie będą miały charakteru bezwzględnego. Ustawodawca wprowadził bowiem jednocześnie wyjątki, kiedy opisane powyżej zasady nie będą miały zastosowania. Będzie tak w przypadku zawarcia umowy w celu zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowy zawartej w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji lub w przypadku, gdy pracodawca wskaże na obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zatrudnienie na czas określony na okres dłuższy niż opisany w ustawie.

Wypowiadanie umów zawartych na czas określony
Zmiany obejmują także wypowiadanie umów o pracę na czas określony. Obecnie możliwość ich wypowiedzenia obejmuje jedynie przypadek, gdy umowa zawarta jest na czas dłuższy niż 6 miesięcy, a postanowienie o możliwości wypowiedzenia umowy zawarte jest w treści umowy. Po nowelizacji będzie można rozwiązać każdą umowę na czas określony bez względu na okres jej zawarcia i postanowienia jej treści. Okres wypowiedzenia umowy będzie wynosił od 2 tygodni do 3 miesięcy, co będzie uzależnione od okresu trwania umowy. Obecnie okres wypowiedzenia dla umów na czas oznaczony wynosi 2 tygodnie.
Nowe przepisy są bardziej korzystne dla pracowników. Ograniczają okres trwania umów o pracę na czas określony, które z założenia są dla pracowników mniej korzystne. Nowe przepisy wejdą w życie 22 lutego 2016, będą jednak mieć zastosowanie także do już istniejących umów o pracę. Szczegółowe rozwiązania w tym zakresie przewidują przepisy przejściowe zawarte w nowelizującej ustawie.