
Nowe terminy urlopu macierzyńskiego w 2009 r. i zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży
Wraz z początkiem nowego roku weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz regulacji o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Od 1 stycznia 2009 r. wydłużył się czas trwania urlopu macierzyńskiego, który uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, a czas jego trwania wynosi odpowiednio:
– 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
– 31 tygodni, kiedy kobieta rodzi dwoje dzieci,
– 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków,
– 35 tygodni przy urodzeniu czwórki dzieci,
– 37 tygodni, kiedy rodzi się piątka lub więcej dzieci.
Taki sam wymiar urlopu przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie przed ukończeniem przez nie 7. roku życia, lub do 10 lat, kiedy wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego.
Nowe przepisy pozwalają na przerwanie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę oraz korzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca. Ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego wyłącznie za okres sprawowania opieki nad dzieckiem odpowiadający okresowi pobytu matki dziecka w szpitalu. Wtedy łączny okres zasiłku macierzyńskiego, wypłaconego obojgu rodzicom, nie może przekraczać wymiaru urlopu podanego w wypunktowanym zestawieniu (to uprawnienie przysługuje po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie).
Ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 56 dni w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jest wypłacany z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, którego matka przebywa w szpitalu. Dodatkowym warunkiem jest przerwanie zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. (dk)
Więcej w Życiu Kalisza
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie